El beneficio contempla aportes de hasta $52.900 mensuales para trabajadores y $132.250 para empleadores por cada nueva contratación, con foco en mujeres, jóvenes, mayores de 55 años y personas con discapacidad.
Un total de 70 mil postulaciones durante su primer día registró el nuevo Subsidio Unificado al Empleo, beneficio destinado a incentivar la contratación formal de mujeres, jóvenes, mayores de 55 años y personas con discapacidad.
La medida comenzó a operar en un escenario en que la tasa de desempleo alcanza el 9,6%, mientras que entre las mujeres llega al 10,3%. En este último grupo, la informalidad laboral se ubica en 28,3%, dos puntos por sobre el promedio nacional.
El subsidio contempla un aporte mensual de hasta $52.900 para el trabajador y hasta $132.250 para el empleador por cada nueva contratación.
El ministro del Trabajo, Tomás Rau, señaló que se trata de un programa permanente que se suma a otras medidas implementadas frente a las cifras de desempleo, “como el plan Despega Chile, donde hemos lanzado un subsidio también a la contratación”.
Postulaciones estarán abiertas durante todo el año
Las postulaciones al Subsidio Unificado al Empleo permanecerán disponibles durante todo el año y pueden realizarse utilizando ClaveÚnica a través del Sence o mediante el sitio de Ventanilla Única Social.
Según explicó el director nacional del Sence, Rodrigo Valdivia, el proceso no requiere que los interesados presenten una serie de documentos, ya que los antecedentes necesarios para determinar el cumplimiento de los requisitos serán verificados por el Estado.
“Este es un subsidio de fácil postulación. Tienen que ingresar tanto las personas como los empleadores a la Ventanilla Única Social; básicamente, incorporar datos de reconocimiento, ClaveÚnica en el caso de las personas, Clave Tributaria en el caso de las empresas, y el resto es información que el mismo Estado tiene”, señaló Valdivia.
Por su parte, el subsecretario de Evaluación Social, Gabriel Ugarte, destacó la relación entre la contratación formal y el acceso a mecanismos de protección social.
“La contratación formal es importante porque viene asociada con protección social, con protección en momentos de cesantía, cuando hay imprevistos en temas de salud”, sostuvo.
El beneficio se entrega durante 12 meses, con pagos a partir de diciembre, mientras que para las personas con discapacidad puede extenderse hasta 15 meses.